| | | | |
| | | |
 | Компетенция: ОПК-1.2 - Разрабатывает и внедряет программы (планы) мероприятий антикоррупционной направленности в деятельности органа власти |
| | Организация проектной деятельности в публичной сфере | 2 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-1.3 - Оценивает соблюдение государственными (муниципальными) служащими норм служебной профессиональной этики, правил делового поведения и реализацию программ (планов) мероприятий антикоррупционной направленности |
| | Конфликтология и управление конфликтами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-2.2 - Организует разработку, принятие и реализацию управленческих решений |
| | Антикризисное управление | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-6.1 - Применяет методы проектного управления для реализации намеченной организационной стратегии |
| | Организация проектной деятельности в публичной сфере | 2 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-6.2 - Использует инструменты и методологию моделирования деятельности органов власти |
| | Организация проектной деятельности в публичной сфере | 2 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-6.3 - Определяет социально-экономический эффект от применения административного моделирования |
| | Организация проектной деятельности в публичной сфере | 2 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.2 - Использует совокупность инструментов и методов воздействия на инвестиционную политику субъектов хозяйствования |
| | Инвестиционная деятельность регионов | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.3 - Определяет правила реализации инвестиционных проектов и гарантированные меры поддержки |
| | Инвестиционная деятельность регионов | 1 | Весна | Сформирована |
| | Антикризисное управление | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2.1 - Определяет оптимальные методы и инструменты современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач организации, функций и полномочий по должностям |
| | Человеческий капитал и его развитие | 2 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-5.1 - Оценивает глобальные, макрорегиональные, национально-государственные, региональные и локальные политико-культурные, социально-экономические и общественно-политические процессы |
| | Инвестиционная деятельность регионов | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-5.2 - Моделирует международные экономические и политические процессы |
| | Инвестиционная деятельность регионов | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-5.3 - Анализирует региональный уровень международных отношений и мировой экономики |
| | Инвестиционная деятельность регионов | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-1.1 - Анализирует проблемную ситуацию как систему, выявляя ее составляющие и связи между ними. |
| | Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-1.2 - Определяет пробелы в информации, необходимой для решения проблемной ситуации, и проектирует процессы по их устранению. |
| | Управление стратегическими изменениями | 2 | Осень | Сформирована |
| | Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-1.4 - Разрабатывает и содержательно аргументирует стратегию решения проблемной ситуации на основе системного и междисциплинарных подходов. |
| | Организация проектной деятельности в публичной сфере | 2 | Осень | Сформирована |
| | Конфликтология и управление конфликтами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-1.5 - Использует логико-методологический инструментарий для критической оценки современных концепций философского и социального характера в своей предметной области. |
| | Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.1 - Формулирует на основе поставленной проблемы проектную задачу и способ ее решения через реализацию проектного управления. |
| | Антикризисное управление | 1 | Весна | Сформирована |
| | Организация проектной деятельности в публичной сфере | 2 | Осень | Сформирована |
| | Инвестиционная деятельность регионов | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.2 - Разрабатывает концепцию проекта в рамках обозначенной проблемы: формулирует цель, задачи, обосновывает актуальность, значимость, ожидаемые результаты и возможные сферы их применения. |
| | Организация проектной деятельности в публичной сфере | 2 | Осень | Сформирована |
| | Инвестиционная деятельность регионов | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.3 - Планирует необходимые ресурсы, в том числе с учетом их заменимости. |
| | Антикризисное управление | 1 | Весна | Сформирована |
| | Инвестиционная деятельность регионов | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.4 - Разрабатывает план реализации проекта с использованием инструментов планирования. |
| | Организация проектной деятельности в публичной сфере | 2 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.5 - Осуществляет мониторинг хода реализации проекта, корректирует отклонения, вносит дополнительные изменения в план реализации проекта, уточняет зоны ответственности участников проекта. |
| | Организация проектной деятельности в публичной сфере | 2 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.1 - Вырабатывает стратегию сотрудничества и на ее основе организует отбор членов команды для достижения поставленной цели. |
| | Человеческий капитал и его развитие | 2 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.2 - Планирует и корректирует работу команды с учетом интересов, особенностей поведения и мнений ее членов. |
| | Человеческий капитал и его развитие | 2 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.3 - Разрешает конфликты и противоречия при деловом общении на основе учета интересов всех сторон. |
| | Конфликтология и управление конфликтами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.4 - Организует дискуссии по заданной теме и обсуждение результатов работы команды с привлечением оппонентов разработанным идеям. |
| | Конфликтология и управление конфликтами | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.5 - Планирует командную работу, распределяет поручения и делегирует полномочия членам команды. |
| | Управление стратегическими изменениями | 2 | Осень | Сформирована |
| | Антикризисное управление | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.1 - Оценивает свои ресурсы и их пределы (личностные, ситуативные, временные), оптимально их использует для успешного выполнения порученного задания. |
| | Человеческий капитал и его развитие | 2 | Осень | Сформирована |
| | Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.2 - Определяет приоритеты профессионального роста и способы совершенствования собственной деятельности на основе самооценки по выбранным критериям. |
| | Человеческий капитал и его развитие | 2 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.3 - Выстраивает гибкую профессиональную траекторию, используя инструменты непрерывного образования, с учетом накопленного опыта профессиональной деятельности и динамично изменяющихся требований рынка труда. |
| | Человеческий капитал и его развитие | 2 | Осень | Сформирована |