| | | | |
| | | |
 | Компетенция: ОПК-1.1 - Обеспечивает приоритет прав и свобод человека в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации |
| | Гражданское право | 2 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-1.2 - Соблюдает нормы законодательства Российской Федерации в сфере государственного и муниципального управления |
| | Теория государства и права | 2 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-1.3 - Соблюдает нормы служебной этики в своей профессиональной деятельности |
| | Деловые коммуникации | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3.1 - Анализирует нормы конституционного, административного и служебного права в своей профессиональной деятельности |
| | Теория государства и права | 2 | Весна | Сформирована |
| | Гражданское право | 2 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3.2 - Применяет нормы конституционного, административного и служебного права в практике государственного и муниципального управления |
| | Теория государства и права | 2 | Весна | Сформирована |
| | Гражданское право | 2 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3.3 - Осуществляет правоприменительную практику в профессиональной деятельности |
| | Теория государства и права | 2 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-5.1 - Применяет в профессиональной деятельности информационно-коммуникационные технологии |
| | Деловые коммуникации | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-5.2 - Использует государственные и муниципальные информационные системы |
| | Деловые коммуникации | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-7.3 - Обеспечивает взаимодействие органов власти с гражданами, коммерческими организациями, институтами гражданского общества, средствами массовой информации |
| | Деловые коммуникации | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.1 - Использует методологию применения технологий управления по целям и управления по результатам |
| | Основы управления персоналом | 3 | Осень | Сформирована |
| | Теория организации | 3 | Осень | Сформирована |
| | Основы управления персоналом | 3 | Весна | Сформирована |
| | Основы управления персоналом | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2.1 - Формирует кадровую стратегию и кадровую политику в сфере государственного и муниципального управления |
| | Основы управления персоналом | 3 | Осень | Сформирована |
| | Основы управления персоналом | 3 | Весна | Сформирована |
| | Основы управления персоналом | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2.2 - Определяет оптимальные методы и инструменты современных кадровых технологий в профессиональной деятельности |
| | Основы управления персоналом | 3 | Осень | Сформирована |
| | Теория организации | 3 | Осень | Сформирована |
| | Основы управления персоналом | 3 | Весна | Сформирована |
| | Основы управления персоналом | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2.3 - Применяет методы и инструменты современных кадровых технологий для достижения целей и задач в деятельности органов власти |
| | Основы управления персоналом | 3 | Осень | Сформирована |
| | Основы управления персоналом | 3 | Весна | Сформирована |
| | Основы управления персоналом | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3.1 - Разрабатывает планы и прогнозы социально-экономического развития территорий |
| | Прогнозирование и планирование | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3.2 - Внедряет социально-экономические проекты (программы развития) |
| | Прогнозирование и планирование | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-4.1 - Определяет источники информации для осуществления процедуры отбора необходимых для анализа показателей финансовой и хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов, методы сбора информации и способы ее обработки |
| | Антикризисное управление | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-4.2 - Применяет инструменты, методы и технологии экономического анализа при проведении анализа финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов государственного и муниципального сектора |
| | Антикризисное управление | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-1.5 - Анализирует пути решения проблем мировоззренческого, нравственного и личностного характера на основе использования основных философских идей и категорий в их историческом развитии и социально-культурном контексте |
| | Социология | 2 | Весна | Сформирована |
| | История государственного управления | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-11.2 - Выбирает правомерные формы взаимодействия с гражданами, структурами гражданского общества и органами государственной власти в типовых ситуациях |
| | Гражданское право | 2 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.2 - Определяет связи между поставленными задачами и ожидаемые результаты их решения |
| | Теория управления | 2 | Весна | Сформирована |
| | Теория управления | 2 | Весна | Сформирована |
| | Прогнозирование и планирование | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.3 - Анализирует план-график реализации проекта в целом и выбирает оптимальный способ решения поставленных задач |
| | Прогнозирование и планирование | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.4 - В рамках поставленных задач определяет имеющиеся ресурсы и ограничения, действующие правовые нормы |
| | Антикризисное управление | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.5 - Оценивает решение поставленных задач в зоне своей ответственности в соответствии с запланированными результатами контроля, при необходимости корректирует способы решения задач |
| | Теория управления | 2 | Весна | Сформирована |
| | Теория управления | 2 | Весна | Сформирована |
| | Прогнозирование и планирование | 3 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.3 - Анализирует возможные последствия личных действий и планирует свои действия для достижения заданного результата |
| | Антикризисное управление | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.5 - Соблюдает установленные нормы и правила командной работы, несет личную ответственность за общий результат |
| | Теория управления | 2 | Весна | Сформирована |
| | Теория управления | 2 | Весна | Сформирована |
| | Теория организации | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-4.1 - Выбирает стиль делового общения на государственном языке РФ и иностранном языке в зависимости от цели и условий партнерства; адаптирует речь, стиль общения и язык жестов к ситуациям взаимодействия |
| | Иностранный язык в профессиональной сфере | 2 | Весна | Сформирована |
| | Риторика | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-4.2 - Выполняет перевод профессиональных деловых текстов с иностранного языка на государственный язык РФ и с государственного языка РФ на иностранный |
| | Иностранный язык в профессиональной сфере | 2 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-4.3 - Ведет деловую переписку на государственном языке РФ и иностранном языке с учетом особенностей стилистики официальных и неофициальных писем и социокультурных различий в формате корреспонденции |
| | Иностранный язык в профессиональной сфере | 2 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-4.4 - Представляет свою точку зрения при деловом общении и в публичных выступлениях |
| | Иностранный язык в профессиональной сфере | 2 | Весна | Сформирована |
| | Риторика | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-5.1 - Интерпретирует историю России в контексте мирового исторического развития |
| | История государственного управления | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-5.2 - Учитывает при социальном и профессиональном общении историческое наследие и социокультурные традиции различных социальных групп, этносов и конфессий, включая мировые религии, философские и этические учения |
| | Социология | 2 | Весна | Сформирована |
| | История государственного управления | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-5.3 - Придерживается принципов недискриминационного взаимодействия при личном и массовом общении в целях выполнения профессиональных задач и усиления социальной интеграции |
| | Социология | 2 | Весна | Сформирована |
| | Теория организации | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.1 - Использует инструменты и методы управления временем при выполнении конкретных задач, проектов, при достижении поставленных целей |
| | Теория управления | 2 | Весна | Сформирована |
| | Теория управления | 2 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-9.1 - Демонстрирует толерантное отношение к людям с ограниченными возможностями здоровья и готовность к конструктивному сотрудничеству с ними в социальной и профессиональной сферах |
| | Деловые коммуникации | 3 | Осень | Сформирована |